Рассказываем, как этично прекратить рабочие отношения и какие ошибки не стоит допускать.
Иногда с надоевшей работы хочется уйти, хлопнув дверью и забыв о мучительном опыте навсегда. Понимаем, но это не выход. Как этично прекратить рабочие отношения и какие ошибки не стоит допускать при увольнении? Рассказываем в материале "Рамблера".
Фото: unsplash.comunsplash.com
Уходить с конфликтом
В некоторых случаях это неизбежно, но лучше все-таки сохранять лицо и избегать подобных ситуаций. Если вы решили сжечь мосты, послать надоедливых коллег и токсичного начальника, подумайте сперва дважды. Мы никогда не знаем, с кем и при каких обстоятельствах нас снова сведет жизнь. Кроме того, о вас может донестись неприятная молва и до других компаний — клиентов или конкурентов.
Бездельничать в последние рабочие дни
Заявление уже написано, значит, оставшиеся две недели можно опаздывать и бездельничать. Можно, но не стоит. Лучше заранее обговорить с начальником, какие дела вы успеете завершить за оставшийся срок и передать свои обязанности коллегам. Оставлять о себе неприятные воспоминания не надо, но и перерабатывать из чувства вины — не лучшая затея.
Чек-лист: признаки, что пора увольняться с работы
Увольняться в конце месяца
Лучшее время для подачи заявления на увольнение — это начало месяца, а не его конец. Так вы сохраните за собой корпоративные бонусы, если они есть, и, возможно, получите премию. Некоторые сотрудники дожидаются конца года, чтобы не терять свой годовой бонус.
